Давыдов.Индекс

Сократить количество работников примерно на 16% планирует в ближайшие полгода более трети российских компаний. Это показало исследование рекрутинговой компании headhunter.ru, проведенное по просьбе газеты «Известия». Опрос состоялся 26-29 мая, в нем участвовали представители примерно ста российских компаний. Почти половина из них уже отказалась от услуг примерно 20% сотрудников.( Collapse )

С начала действия ограничений, введенных в России из-за пандемии коронавируса, до 10% российских граждан потеряли работу, еще 40% столкнулись с сокращением заработной платы. Кроме того, многих перевели на неполный рабочий график или отправили в неоплачиваемые отпуска. Как пишет газета «Известия», это показало исследование, проведенное специалистами Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».( Collapse )

С начала 2020 года заработную плату своим работникам повысили немногие российские работодатели: проиндексирована была зарплата менее чем одной десятой сотрудников. Это показало исследование сервиса «Работа.ру», проведенное по заказу газеты «Известия». ( Collapse )

В России за год существенно сократилось число компаний, которые не намерены повышать заработную плату сотрудникам.

Это показало сравнение приведенного информационным агентством РБК результатов новейшего исследования, подготовленного сервисом поиска персонала «Работа.ру», и опроса, проведенного им в начале 2019 года. ( Collapse )

В России быстрее всего растет спрос на работников образовательной сферы. В частности, на треть увеличилось число вакансии преподавателей вузов.



Точнее, по информации Министерства труда и социальной занятости, с сентября 2018 года по сентябрь 2019 года свободных рабочих мест в этой сфере стало больше на 35%.
( Collapse )

В 2020 году почти каждая десятая компания готовится провести сокращение персонала. Этот показатель называют оптимистичным: в 2018 году увольнять сотрудников собирались в каждой пятой фирме.



Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные HeadHunter, специалисты которого опросили около 150 российских работодателей. Согласно результатам исследования, в 2020 году к сокращениям готовятся 9% российских компаний, годом ранее об этом предупреждали 21%. В 2019 году 19% работодателей заявили о сокращении численности персонала в этом году, основная часть (49%) сообщила о ее увеличении.

( Collapse )

Молодые специалисты в последнее время ощущают себя более востребованными, пишет газета «Ведомости». Ссылаясь на материалы исследования HeadHunter Students, она отмечает, что в этой категории специалистов до 14% убеждены, что в ближайший квартал смогут трудоустроиться, а среди работников других возрастных категорий так ответили только 11%. Кроме того, 47% работающих молодых специалистов считают, что их не уволят, среди работников других возрастов такой ответ дали лишь 34%.



Интересно, что хотя работодатели в 2019 году выразили готовность платить выпускникам вузов и молодым специалистам больше, чем прежде, этот уровень зарплат отвечает только минимальным ожиданиям соискателей.( Collapse )

Всего треть выпускников вузов на сегодняшний день работают по специальности после получения высшего образования.



Об этом сообщает "Российская газета". По ее данным, всего таких выпускников 37%. 29% сказали, что их работа хоть как-то связана с тем, чему их учили, а 27% признались, что работают абсолютно не по специальности.

По данным издания, самые большие шансы найти работу по профессии есть у выпускников получающих образование в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры. На втором месте — правоохранительные органы, далее идет государственное и муниципальное управление. Затем — финансы, реклама, консалтинг. Промышленность, строительные и инженерные компании замыкают топ-5.

( Collapse )

Фонд "Общественное мнение" выяснил, что почти половина россиян получают удовольствие от своего труда.



Всего об этом заявили 48% работающих россиян. Говоря о том, что им нравится в их работе, респонденты указали, что "занимаются любимым делом" (9%), отметили "хороший коллектив, хорошие отношения с начальством" (8%), "постоянную, приемлемую зарплату" и "удобный график" (по 6%).

Кроме того, 36% работающих россиян сказали, что не бросили бы работу, даже если бы имели достаточно денег, чтобы вообще никогда больше трудиться. Противоположный ответ дали 17% опрошенных. 30% работающих россиян считают, что в идеале нужно всю жизнь работать в одной организации, по возможности не менять место работы. В свою очередь 20% считают, что место работы надо время от времени менять.

( Collapse )

Только 4% россиян считают, что получают зарплату, которая адекватна их знаниям и профессиональным качествам.



Это выяснилось в ходе опроса, проведённого исследовательским центром портала Superjob. О том, что они хотят повышения зарплаты, заявили 84%. Уже просили руководство о повышении зарплаты 25% опрошенных, примерно столько же (26%) даже не собираются поднимать этот вопрос, а о своём намерении попросить повышения заявила треть участников опроса — 33%.

Если говорить о причинах, по которым люди отказываются от мысли попросить своих руководителей о повышении зарплаты, то тут лидируют следующие высказывания: "бесполезно, всё равно не повысят" (20%), "проще найти другую работу, чем добиться повышения зарплаты на этой" (19%), "компания сейчас переживает тяжёлый период и денег на повышение зарплат нет" (16%). Ещё 9% считают, что руководство компании должно само принимать решение о повышении зарплат, без "подсказки снизу".

( Collapse )