Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

призма, Леонид Давыдов

Выброшенные на рынок труда. Российские компании сокращают штат


Сократить количество работников примерно на 16% планирует в ближайшие полгода более трети российских компаний. Это показало исследование рекрутинговой компании headhunter.ru, проведенное по просьбе газеты «Известия». Опрос состоялся 26-29 мая, в нем участвовали представители примерно ста российских компаний. Почти половина из них уже отказалась от услуг примерно 20% сотрудников.Collapse )
призма, Леонид Давыдов

Работа и зарплата. Как коронавирус влияет на рынок труда


С начала действия ограничений, введенных в России из-за пандемии коронавируса, до 10% российских граждан потеряли работу, еще 40% столкнулись с сокращением заработной платы. Кроме того, многих перевели на неполный рабочий график или отправили в неоплачиваемые отпуска. Как пишет газета «Известия», это показало исследование, проведенное специалистами Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».Collapse )
призма, Леонид Давыдов

Неуловимая прибавка. Сотрудники не замечают повышение зарплаты



С начала 2020 года заработную плату своим работникам повысили немногие российские работодатели: проиндексирована была зарплата менее чем одной десятой сотрудников. Это показало исследование сервиса «Работа.ру», проведенное по заказу газеты «Известия». Collapse )
призма, Леонид Давыдов

Конкуренция, ФНС или график. Почему компании планируют повышение зарплат

В России за год существенно сократилось число компаний, которые не намерены повышать заработную плату сотрудникам.

Это показало сравнение приведенного информационным агентством РБК результатов новейшего исследования, подготовленного сервисом поиска персонала «Работа.ру», и опроса, проведенного им в начале 2019 года. Collapse )
призма, Леонид Давыдов

От рабочего до IT-специалиста. Кто сегодня востребован в России

В России быстрее всего растет спрос на работников образовательной сферы. В частности, на треть увеличилось число вакансии преподавателей вузов.



Точнее, по информации Министерства труда и социальной занятости, с сентября 2018 года по сентябрь 2019 года свободных рабочих мест в этой сфере стало больше на 35%.
Collapse )
призма, Леонид Давыдов

Рынок труда-2020: чего ждать

В 2020 году почти каждая десятая компания готовится провести сокращение персонала. Этот показатель называют оптимистичным: в 2018 году увольнять сотрудников собирались в каждой пятой фирме.

lori-0026584227-bigwww

Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные HeadHunter, специалисты которого опросили около 150 российских работодателей. Согласно результатам исследования, в 2020 году к сокращениям готовятся 9% российских компаний, годом ранее об этом предупреждали 21%. В 2019 году 19% работодателей заявили о сокращении численности персонала в этом году, основная часть (49%) сообщила о ее увеличении.

Collapse )
призма, Леонид Давыдов

Труду молодежи дали дорогу

Молодые специалисты в последнее время ощущают себя более востребованными, пишет газета «Ведомости». Ссылаясь на материалы исследования HeadHunter Students, она отмечает, что в этой категории специалистов до 14% убеждены, что в ближайший квартал смогут трудоустроиться, а среди работников других возрастных категорий так ответили только 11%. Кроме того, 47% работающих молодых специалистов считают, что их не уволят, среди работников других возрастов такой ответ дали лишь 34%.

544

Интересно, что хотя работодатели в 2019 году выразили готовность платить выпускникам вузов и молодым специалистам больше, чем прежде, этот уровень зарплат отвечает только минимальным ожиданиям соискателей.Collapse )

призма, Леонид Давыдов

Куда податься выпускникам

Всего треть выпускников вузов на сегодняшний день работают по специальности после получения высшего образования.

Вып

Об этом сообщает "Российская газета". По ее данным, всего таких выпускников 37%. 29% сказали, что их работа хоть как-то связана с тем, чему их учили, а 27% признались, что работают абсолютно не по специальности.

По данным издания, самые большие шансы найти работу по профессии есть у выпускников получающих образование в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры. На втором месте — правоохранительные органы, далее идет государственное и муниципальное управление. Затем — финансы, реклама, консалтинг. Промышленность, строительные и инженерные компании замыкают топ-5.

Collapse )

призма, Леонид Давыдов

Терпение и труд — все перетрут?

Фонд "Общественное мнение" выяснил, что почти половина россиян получают удовольствие от своего труда.

ФОМ

Всего об этом заявили 48% работающих россиян. Говоря о том, что им нравится в их работе, респонденты указали, что "занимаются любимым делом" (9%), отметили "хороший коллектив, хорошие отношения с начальством" (8%), "постоянную, приемлемую зарплату" и "удобный график" (по 6%).

Кроме того, 36% работающих россиян сказали, что не бросили бы работу, даже если бы имели достаточно денег, чтобы вообще никогда больше трудиться. Противоположный ответ дали 17% опрошенных. 30% работающих россиян считают, что в идеале нужно всю жизнь работать в одной организации, по возможности не менять место работы. В свою очередь 20% считают, что место работы надо время от времени менять.

Collapse )

призма, Леонид Давыдов

Почему не поднимают зарплаты

Только 4% россиян считают, что получают зарплату, которая адекватна их знаниям и профессиональным качествам.



Это выяснилось в ходе опроса, проведённого исследовательским центром портала Superjob. О том, что они хотят повышения зарплаты, заявили 84%. Уже просили руководство о повышении зарплаты 25% опрошенных, примерно столько же (26%) даже не собираются поднимать этот вопрос, а о своём намерении попросить повышения заявила треть участников опроса — 33%.

Если говорить о причинах, по которым люди отказываются от мысли попросить своих руководителей о повышении зарплаты, то тут лидируют следующие высказывания: "бесполезно, всё равно не повысят" (20%), "проще найти другую работу, чем добиться повышения зарплаты на этой" (19%), "компания сейчас переживает тяжёлый период и денег на повышение зарплат нет" (16%). Ещё 9% считают, что руководство компании должно само принимать решение о повышении зарплат, без "подсказки снизу".

Collapse )